Da Mobbing hohe betriebswirtschaftliche Kosten nach sich ziehen kann, gehört es im Personalmanagement zu den Präventionsmaßnahmen die Unternehmens- und Führungskultur im Auge zu haben. In diesem Seminar lernen Sie alle Aspekte des Mobbingtatbestands, die Rechtslage und die unterschiedlichen Handlungsoptionen kennen, um so in Ihrem Unternehmen rechtskonform Ihrer Fürsorgepflicht nachkommen zu können. Ihr Dozent gibt wichtige Hinweise und Tipps.
Unternehmen – Unternehmenspolitik – Unternehmensentwicklung – Unternehmenskommunikation
Personalmanagement – Personalpolitik – Personalentwicklung – Personalkommunikation
Begriffserklärung Mobbing
Formen des Mobbings – Ursachen für Mobbing
Profil des Mobbingtäters/der Mobbingtäter
Profil des Mobbing-Opfers
Unternehmenskultur und Mobbing
Der Mobbing-Verlauf
Allgemeine Folgen des Mobbings
Gesundheitliche Folgen des Mobbings
Mobbing als Kostenfaktor
Das Betriebsverfassungsgesetz
Das Arbeitsschutzgesetz
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
Aufgaben und Pflichten des Betriebsrats bei Mobbing
Schmerzensgeld und Schadensersatz
Mobbing, Bossing und Staffing
Mobbing und Cybermobbing
Personalmanagement, Mobbing und Fürsorgepflicht
Unternehmenskultur und Führungskultur
Mobbing-Präventionsstrategien erarbeiten
Mobbinghandlungen als solche identifizieren und ahnden (Ermahnung, Abmahnung, Kündigung)
Die Konfliktparteien, persönliche Einstellungen und Machtpositionen
Mobbing und die Gruppendynamik – das Verhalten von Vorgesetzten und Kollegen
Phasen des Mobbings
Argumentation und Überzeugungskraft in Einzel- und Gruppengesprächen
Das Harvard-Konzept von Fisher und Ury
Die Pascal-Methode
Die SMART-Analyse
Die SWOT-Analyse
Ziel dieses Seminars ist das Vermitteln umfangreicher Kenntnisse zum Thema Mobbing – eine Herausforderung für das Personalmanagement.
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Preis auf Anfrage
Bitte lesen Sie hierzu unsere AGBs.
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Sie können bis 2 Tage vor Beginn des Seminars noch buchen und mittels einer Echtzeitüberweisung/Sofortüberweisung das Seminar bezahlen.
Selbstverständlich erhalten Sie ein Skript zu Beginn des Seminars, das Sie auch mit nach Hause nehmen können und in dem sich auch genügend Platz für Notizen findet. Stift und Block werden jedem Teilnehmer auch noch ausgehändigt.
Die offenen Seminare finden in 4-Sterne-Hotels statt. Die Individualseminare finden normalerweise auch in unseren 4-Sterne-Hotels statt außer das Unternehmen möchte das betreffende Seminar gerne in seinen eigenen Räumen abhalten.
In den Hotels wird die technische Ausstattung gestellt, in den Unternehmen muss dies selbst vom Unternehmen organisiert werden.
Das Online-Seminar findet online statt. Je nach Unternehmen wird hier ein Raum gestellt oder aber der Teilnehmer nimmt an dem Online-Seminar von zuhause aus teil.
Das Inhouseseminar wird immer im Unternehmen selbst durchgeführt. Die technische Ausstattung übernimmt hier das Unternehmen.
Ja die Verpflegung während der Seminartage ist bei den offenen Seminaren im Preis enthalten. In den Individualseminaren ist diese, sofern sie in unseren Vertragshotels stattfinden, ebenfalls enthalten.
Bei den Inhouseseminaren und den Individualseminaren, die in den Unternehmen selbst stattfinden, muss die dortige Verpflegung, falls gewünscht, vom Unternehmen selbst organisiert, bestellt und bezahlt werden.
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen m/w/d verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.