Supervision – reflektiert Vergangenes und wirkt präventiv für die Zukunft

Der Unterschied besteht in den unterschiedlichen Zielgruppen, einerseits das Gesundheitswesen und der soziale Bereich und auf der anderen Seite Mitarbeiter und Führungskräfte von Unternehmen. Inhaltlich bietet das Coaching Handlungs- und Lösungsoptionen und begleitet die Entscheidungsfindung während in der Supervision Verhaltensweisen mit dem Ziel einer dauerhaften Veränderung reflektiert werden.

Das hängt vom Thema ab, aber generell werden 5 Einheiten als notwendig angesehen, um eine dauerhafte Veränderung einzuleiten. Im sozialen Bereich und auch im Gesundheitswesen soll Supervision zur Steigerung der eigenen Resilienz und der eigenen Salutogenese dauerhaft in bestimmten Abständen erfolgen.

Ein guter Supervisor zeichnet sich durch eine hohe kommunikative, emotionale, soziale und Fachkompetenz aus. Gute Supervision zeichnet sich durch eine klare Aufgaben- und Zielorientierung aus.

Ihr Unternehmen wird nichts über die besprochenen Inhalte erfahren.

Es wird seitens des Supervisors falls die Frage seitens des Unternehmens gestellt werden sollte, ob das anfangs formulierte Ziel erreicht wurde, dieses kurz mit ja oder nein beantwortet.

Falls sich irgendwelche Probleme ergeben sollten, können Sie jederzeit unter der Hotline Ihr Seminarmanager kontaktieren. Wir werden umgehend versuchen, Sie bestmöglich zu unterstützen.

Falls ein solcher Fall eintreten sollte, werden wir versuchen, hier eine Lösung für Sie zu finden.